| 问题 | 2023年职工的职业健康检查档案由谁保管呢 |
| 释义 | 法律分析：应该由用人单位保管。首先职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况 进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。帮 助用人单位和职工及早的预防疾病，有助于员工个人和用人及早 采取必要的健康保护措施。用人单位肩负着为职工建立职业健康 检查档案的义务。此外，用人单位还肩负着派专人保存员工职业健康监护 档案的职责。用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案，并 对借阅进行严格限制，保护好员工的隐私和相关信息。用人单位 也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健 康监护档案。对于员工职业健康档案的查阅，用人单位应当制定相关 规则，严格按照规章对查阅进行记录。未经用人单位允许，不允 许无关人员借阅他人的健康监护档案。除此之外，用人单位仍然 有义务在劳动者离开用人单位时，为其提供职业健康档案的复印 件。该复印件上应加盖用人单位的专用章，且不得向劳动者收取 复印等其他费用。用人单位建立一个员工职业健康监护档案，应该包括如 下内容： 第一，该档案应该包含劳动者的姓名，性别，籍贯，婚姻状 况，文化程度，以及有无不良嗜好等情况。 第二，劳动者的职业史，员工是否患有职业病的既往病史， 以及其是否有机会接触职业病的危险史。 第三，劳动者之前多次的职业健康检查结果应当统一汇总在 其职业健康监护档案中，并记录其当时检查结果所带来的疾病处 理情况。 第四，员工本人之前是否有治疗职业病的其他资料以及相关 病史。第五，其他需要存入职工职业健康监护档案的有关资料和 医疗诊断证明。 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 |
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