| 问题 | 遭遇不满一年公司辞退，该如何维权？ |
| 释义 | 工作不满一年被公司辞退的赔偿：根据《劳动合同法》，公司单方面辞退员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司与员工协商一致劝退，则应按工作年限支付经济补偿金。若员工存在公司可解除劳动合同的情形，则无需支付赔偿金。 法律分析 工作不满一年被公司辞退的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 拓展延伸 被公司解雇后的法律救济途径 被公司解雇后，您可以采取多种法律救济途径来维护自己的权益。首先，您可以咨询专业律师，了解您是否符合劳动法规定的解雇合理性标准，以确定是否存在违法解雇行为。如果确实存在违法行为，您可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或提起劳动诉讼等方式来寻求赔偿和补偿。此外，您还可以考虑与公司协商达成和解协议，以避免漫长的法律程序。请注意，在采取任何行动之前，确保保留相关证据和文件，以支持您的主张。最重要的是，寻求专业法律意见，确保您的权益得到充分保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于工作不满一年被公司辞退的情况，赔偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果公司单方面辞退员工，且没有符合法定的解除劳动合同情形，公司应支付双倍赔偿金。然而，如果劳动者存在符合法定解除劳动合同情形的情况，则没有赔偿金。如果您遇到类似情况，您可以咨询专业律师，寻求法律救济途径来维护自己的权益。请确保保留相关证据和文件，并寻求专业法律意见，以确保您的权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 |
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