| 问题 | 用人单位超过一年未满两年的怎么样样维权 |
| 释义 | 员工工伤超过一年要看需要维权的内容是什么。如果已经认定为工伤那么依然是可以申请劳动仲裁进行索赔的。但是在从员工和单位争议开始的一年内申请。如果争议发生时间超过一年时间那么就需要直接向法院起诉进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名辞退和辞职离职发生的争议； （四）因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名性别年龄职业工作单位和住所用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人的姓名职务； （二）仲裁请求和所根据的事实理由； （三）证据和证据来源证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的可以口头申请由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。