| 问题 | 产假回来调岗是否是违法的 |
| 释义 | 法律分析：1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的; 3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变; 4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金; 5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。