| 问题 | 女职工哺乳期安排调动工作，她不去，单位如何处理？ |
| 释义 | 孕期或哺乳期女职工可与雇主协商调整工作岗位或改善工作条件，雇主不得降低工资。法律规定：劳动合同可经协商变更，女职工怀孕期间应减轻劳动量或安排其他工作，产前检查算作劳动时间。妇女权益保障法规定，单位不得因结婚、怀孕、产假等情况降低女职工工资。根据劳动合同法，雇主不能解雇孕期、产期、哺乳期女职工，除非严重违纪、失职、对单位利益造成重大损害、拒不改正、涉及刑事责任等情况，无需支付经济补偿金。 法律分析 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。以下是相关的法律规定：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。《女职工劳动保护规定》第十七条女职工怀孕期间不能胜任原劳动的应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间。《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资。扩展资料：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。但是依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定劳动者有如下情形之一用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的;3或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;4被依法追究刑事责任的。而且用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形用人单位辞退哺乳期女职工用人单位应支付经济补偿金额外经济补偿金等。因此用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 结语 根据相关法律规定，《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》等，女职工在孕期或哺乳期如遇到适应问题，可以与用人单位协商调整工作岗位或改善工作条件，而用人单位不得降低其原工资性收入。此外，用人单位在没有合法原因的情况下解雇哺乳期女职工需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，除非女职工严重违反劳动纪律、严重失职营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害或被追究刑事责任，否则用人单位不得解雇哺乳期女职工。因此，用人单位不能随意解雇哺乳期女职工。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 |
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