| 问题 | 签了劳动合同，但没有考勤表，能要回工资吗? |
| 释义 | 劳动者工资权益保障：无论是否签订劳动合同，只要提供劳动，用人单位必须支付工资。如用人单位不支付工资，劳动者可通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。 法律分析 按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 拓展延伸 没有考勤表，劳动合同是否有效？ 没有考勤表，劳动合同的有效性取决于具体的法律规定和合同条款。在很多国家和地区，劳动合同的有效性并不依赖于是否有考勤表。劳动合同是雇佣关系的法律基础，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。考勤表通常用于记录员工的工作时间和出勤情况，但如果没有考勤表，仍然可以通过其他方式证明工作的存在和完成情况，例如工作任务的记录、证人证言等。因此，没有考勤表并不一定会影响劳动合同的有效性，但具体情况还需根据当地法律和合同条款进行评估。建议在此情况下咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 根据法律规定，劳动者提供劳动即应支付工资。即使未签劳动合同，工作三天辞职也有工资。如用人单位不支付工资，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动合同有效性与考勤表无关，取决于法律规定和合同条款。建议咨询专业律师以获取具体法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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