| 问题 | 员工不打卡可以不发工资嘛？ |
| 释义 | 不可以。劳动者上班了但是没打卡，根据相关规定，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及法律规定的其他劳动权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工虽然上班忘记打卡，但是提供事实劳动，也提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但是该制度应当通过民主程序，不得违反国家的法律法规。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。但从遵守公司规章制度看，为督促大家准点上下班，正常出勤，对违反公司考勤制度的人，扣除一定的工资以小惩大诫，看起来是合法的但实际是违法行为，劳动者权益受到侵害时，应当合法维权。 一、下班忘记打卡扣工资合法嘛？？ 1、不合法。 2、用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。 3、如果下班忘记打卡被公司当做旷工一天扣工资，用人单位的这种行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 二、只打卡不干活算旷工嘛？？ 1、算。有考勤打卡记录并不完全等同于实际出勤，如用人单位有确切证据证明劳动者未实际出勤的，仍然可以认定为旷工。一般情况下，用人单位可以通过考勤来确定劳动者是否履行了劳动义务，但对于需要外出跑市场的销售人员，以及通过手机钉钉随时打卡的人员，还应当结合劳动者的工作完成情况来判断是否实际出勤。 2、即使用人单位支付全额工资，也不能当然推定劳动者实际全部出勤。作为用人单位，在计算核定劳动者的劳动报酬时，有义务去审核劳动者的出勤情况，否则有可能承担不利的法律后果。 3、仅有打卡记录没有实际履行工作职责的，不仅可以认定为旷工，而且也是严重违反诚信的行为。用人单位的规章制度对劳动者有约束力，需要经过民主程序制订，并公示和告知劳动者；另外，用人单位常常在规章制度中约定旷工超过多少天属于严重违纪，用人单位可以解除。 总而言之，若公司执行的是打卡制度，那就要认真遵守。忘记打卡，说到底，也是一种违反制度的行为。但根据相关规定，员工不打卡不发工资是违法行为，当劳动者受到不公平待遇时，要合理维权。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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