| 问题 | 产假能否延长至128天？ |
| 释义 | 这段内容介绍了中国女职工的产假时间和规定。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。同时，单位应批准其休假，并按员工以往每月实发工资标准的八成发放工资。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位也应批准其休假。广州的产假时间则根据不同情况而有所不同，最少为128天。 法律分析 98天。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。怀孕7个月以上，经本人申请并单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。 一、产假有哪些时间规定产假如何安排 国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 二、女职工产假多少天新规定 女职工产假新规定是：在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增加15天产假；生育多胞胎的，每多一胎，可增加15天产假。 三、广州产假多少天 广州产假多少天，需要分情况考虑： 1、广东省职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假； 2、部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。 四、广州产假期间工资发放标准： 1、保胎假，工资按照病假发，由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，领生育津贴； 4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 五、广州产假材料如下： 1、结婚证、生育证或者准生证； 2、医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书； 3、提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明。 综上所述，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天育时遇有难产的，增加30天产假育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假合法律，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 结语 根据国家规定和广州产假政策，晚婚晚育者可享受四个月的产假，女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。同时，根据不同情况，产假时间规定和工资发放标准也有所不同。女职工在休产假期间，可以享受相应的休假待遇。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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