| 问题 | 离职十年了还能找公司开离职证明吗? |
| 释义 | 离职证明主要证明劳动者与公司解除劳动关系，包括受雇日期、职位和离职原因。开除的员工应填发开除证明，而不是离职证明。根据《劳动合同法》第五十条，公司解除或终止劳动合同时，应出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接，公司应支付经济补偿。已解除的劳动合同文本至少保存二年备查。 法律分析 公司离职证明主要是证明劳动者与原公司解除劳动关系以及在原公司的任职以及表现。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 如何申请已离职十年的公司开具离职证明？ 要申请已离职十年的公司开具离职证明，您可以按照以下步骤进行操作。首先，确认您需要离职证明的目的和用途，例如找工作、申请社保等。然后，联系该公司的人力资源部门或相关负责人，说明您的情况和需求。提供相关信息，如离职日期、工作岗位、联系方式等。如果公司要求填写申请表格，务必填写准确、完整，并附上必要的证明文件，如身份证复印件、工作合同等。耐心等待公司办理离职证明的时间，如有需要，可催促进度。最后，取得离职证明后，核对其准确性，如有错误或遗漏，及时与公司联系进行修正。记得保留好离职证明的原件和复印件，以备后续使用。 结语 离职证明是劳动者与原公司解除劳动关系的重要证明，包括受雇日期、职位及离职原因等信息。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。申请离职证明时，应联系人力资源部门或相关负责人，提供准确完整的信息，并附上必要的证明文件。耐心等待办理时间，核对证明准确性，如有错误及时修正。保留好原件和复印件备用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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