| 问题 | 合同到期10年，工作是否续签？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 合同到期10年后，是否有续签的机会？ 根据合同到期10年后是否有续签的机会，具体情况需要根据相关法律法规和合同条款来确定。一般来说，合同到期后是否续签取决于雇主和员工之间的协商和双方的意愿。在考虑续签的机会时，雇主可能会评估员工的工作表现、市场需求、公司的经济状况等因素。同时，员工也可以通过展示出色的工作成绩、积极的工作态度以及与公司的长期发展目标相契合的能力来提高续签机会。然而，续签是否成功还取决于双方的谈判和协商结果。建议在合同到期前提前与雇主进行沟通，明确双方的意愿和条件，以便做出最佳决策。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。合同到期后是否续签取决于双方协商和意愿，建议提前与雇主沟通，明确条件，做出最佳决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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