| 释义 |
法律分析：如果五月一日假期安排加班不能安排调休要按本人日工资的300%来支付劳动者的工资。除了五月一日假期安排加班外，其他公休日安排加班也是需要支付劳动者日薪水的200%。那工资的计算为假期安排加班工资或者假期没有安排加班的正常工资加上后面正常上班的工资为五月的总工资。
法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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