| 问题 | 因公司合并、分立发生纠纷的，如何确认诉讼主体 |
| 释义 | 企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。 一、单位合并会对劳动合同有什么影响 企业合并指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。 企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业，被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付，实现企业的依法分立。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、公司分立后原债务如何处理 为防止企业借合并或者分立转移债务、逃避责任，我国多部法律都有相关规定进行规制。除事先约定的，分立后的公司应对原公司债务承担连带责任。因此，分立企业如未与债权人达成协议，则分立后的各企业对原债务承担连带责任。 三、公司过户以后债务怎么办 司过户以后,债务是这样处理的:1、公司是以合并的方式过户的,债务应当由合并后的公司承担,由合并后的公司偿还其债务;2、公司是以分立的方式过户的,债务应当由分立后的公司承担连带责任,由分立后的公司共同清偿债务,但是公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的,应当按照其约定处理。 【本文关联的相关法律依据】 《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 第一百七十六条，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。 |
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