恶意辞退员工如何处置?-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	恶意辞退员工如何处置?
释义	恶意辞退员工的处置方法是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规章，用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。
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