| 释义 |
交通事故是否算工伤需要具体分析：本人主要责任不算，非本人主要责任可算；聚餐算企业工作延伸，非员工过错可适用工伤保险条例。需要具体分析。
1、如果是本人主要责任而发生的交通事故，则不可以认定为工伤。
2、如果不是本人主要责任而发生的交通事故，则可以认定为工伤。
虽然行为人不是在正常的上班时间和工作地点遭受到的伤害，但是聚餐是企业举办的，就可以认为是企业工作的延伸。且发生的交通事故不是由於员工的过错造成的，就可以适用工伤保险条例的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的这一条，来认定其为工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
该内容由 丁旭涛律师
和 家和律云 共创回答
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