| 问题 | 孕妇休病假可以休多久？ |
| 释义 | 孕妇休病假的期限在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，一般为90天。怀孕期间，除了产假外，还可以请保胎假和产前假。保胎假和产前假的具体条件和期限也有相关法规规定。病假期限一般不得超过三个月，超过医疗期单位有权解除合同。对于孕妇来说，病假即产假，只要在规定期限内休假，可以得到合法的保护。超过期限则需要按劳动法进行处理。 法律分析 一、孕妇休病假可以休多久？ 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。 1、产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)、产前假：.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。 2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。 二、对于怀孕后的假期问题，具体如下： 1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。 2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。 需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。 3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 法律规定病假不得超过三个月的。一般情况下，作为孕妇超过三个月公司也不会和你接触劳动合同，但可能相应的减少你的病假标准。怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。 综合上面所说的，孕妇是可以休病假的，一般病假对于孕妇来说就是产假，对于产假的休假期限一般我国是专门的有规定，只要在期限之内就可以得到合法的保护，但如果超过的话，那么就需要依法的扣除相应的工资，所以，在处理的时候就要按劳动法来进行。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，孕妇休病假享有一定的保护权益。产假期限为不少于98天，产前假可请两个半月，保胎假和难产增加相应时间。超过三个月的病假可能会影响劳动合同。在处理孕妇病假问题时，应遵循劳动法的规定，确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第五章 文化生活 第四十四条 政府和社会鼓励、帮助残疾人从事文学、艺术、教育、科学、技术和其他有益于人民的创造性劳动。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十一条 社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。 医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。 |
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