| 问题 | 2023公司可以随意解聘员工吗 |
| 释义 | 公司不能随意解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，除非员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况，公司才能解除劳动合同。对于在工伤期间收到解雇通知的员工，公司也不得解除劳动合同，除非员工有严重违法行为。员工可以通过劳动仲裁要求公司继续履行合同或要求赔偿。 法律分析 一、公司可以随意解聘员工吗 1、公司不能随意解除员工的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、工伤期间收到了被辞退的通知，合理吗 1、《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。 2、所以，可以通过劳动仲裁等要求单位继续履行劳动合同，而公司也不得拒绝;但也可以直接要求公司支付相应的赔偿。 拓展延伸 2023年劳动法变动：公司解雇员工的限制与条件 根据2023年劳动法的变动，公司解雇员工受到了一些限制和条件的约束。首先，公司不能随意解雇员工，必须有合理的解雇原因，如员工严重违反劳动纪律、工作能力无法满足岗位需求等。其次，公司在解雇前必须履行相应程序，包括提前通知、听取员工陈述等。此外，对于某些特定情况下的解雇，如涉及孕妇、残疾人等特殊群体，公司需要更加谨慎对待。总之，2023年劳动法的变动使得公司在解雇员工时需要遵守更加严格的规定，以保障员工的权益和公平性。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第四十条，公司不可以随意解除员工的劳动合同。除非出现员工患病或非因工负伤导致无法从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行合同等情形。工伤期间收到被辞退通知是不合理的，员工可以通过劳动仲裁等途径要求单位继续履行劳动合同或要求相应赔偿。根据2023年劳动法的变动，公司在解雇员工时需遵守更严格的规定，以保障员工权益和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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