| 问题 | 私自拿公司工资表违法吗 |
| 释义 | 私自拿公司工资表是违法的。在劳动争议案件中，如果需要提供工资表作为证据，劳动者可以要求用人单位承担举证责任，而不需要私自拿取。用人单位必须以书面形式记录工资的支付金额、时间、领取者的姓名，并经其签字，同时保存至少两年以备查。 法律分析 私自拿公司工资表是违法的。劳动争议案件需要用工资表取证时，可以要求雇主承担举证责任，劳动者无需私自获取。雇主必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收款人姓名和签字，并保存至少两年备查。 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
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