| 释义 |
法律分析：
委派人员的劳动关系是没有规定的，在我国的相关法律当中都没有就这个问题有着明确的法律依据。派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇。
法律依据：
原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》 第十四条 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系;
应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资,参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资,保险、福利、休假等有关待遇。
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