| 问题 | 委派人员的劳动关系是否有规定 |
| 释义 | 委派人员的劳动关系是没有规定的，在我国的相关法律当中都没有就这个问题有着明确的法律依据。 一、离婚时孩子的抚养权 离婚时双方都争取抚养权的现象非常普遍，那么在司法实践中，对于孩子抚养权的归属问题，首先要看孩子和谁长期共同生活，这个涉及到变动当前环境会对孩子影响较大，也涉及到法院最后的判决能否得到顺利落实的问题，所以在法律规定之外，这个问题对孩子抚养权的归属，非常现实和重要。其次，才是看孩子处于哪个年龄阶段，法律上的规定是一周岁以内的，原则上归女方抚养，说的是原则性的规定，两岁以内的一般由女方抚养，两岁到八岁之间的，法律没有明确说归男方还是女方，实践当中掌握的标准，就是看哪一方抚养孩子，对孩子更有利，就把孩子判给哪一方，这是一个综合考虑双方住房、收入、工作特点、个人性格等因素的复杂过程。最后，双方在身体上，能否再生育子女，以及是否有其他子女，对抚养权的影响也比较关键。当婚姻无法继续时，尽量务实、客观的考虑抚养权的归属问题，千万别斗气，要尽最大限度的降低离婚对孩子的负面影响，这才是对孩子真正的好。 二、医保如何和直系亲属共用 这个问题实际上在最新医保局，改革医保方案当中明确指出，医保的个人账户可以给自己的父母孩子和配偶使用，也就是自己的直系亲属可以使用个人医保账户，当然这个个人医保账户的使用范围，主要指的是使用医保个人账户当中的余额进行刷卡买药，或者说购买一些医疗器材等相关的产品。 三、劳务合同解除怎么补偿 没有补偿，除非合同中做出了约定。因为劳务合同本身参考的法律就不是我国的劳动合同法，而是合同法。劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后。 【本文关联的相关法律依据】 原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十四条规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇。” |
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