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问题 一般员工工龄工资怎么计算?
释义
    工龄工资的计算方式不是法定的,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定工龄工资。
    工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
    一、工龄是否可以带到新单位
    工龄可以带到新单位。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间,反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
    工龄工资计算标准如下:
    1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整;
    2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;
    3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整;
    4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整;
    5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶;
    6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄;
    7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;
    8、试用期间不计算工龄。
    二、没有工龄工资
    企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈'线型',即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
    
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更新时间:2025/4/5 1:01:52