| 问题 | 周一周二因台风天气商场停业两天，过后周六周日可以要求员工补班吗？ |
| 释义 | 公司要求加班，但劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班，必须按规定支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 法律分析 公司要求周六加班，劳动者可以拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 台风天气停业两天后，商场是否应该安排员工在周末进行补班？ 在台风天气停业两天后，商场是否应该安排员工在周末进行补班，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。首先，商场停业是为了保障员工和顾客的安全，避免潜在的风险。因此，商场管理层应该优先考虑员工的安全和福利。如果台风天气过后，商场的设施和环境没有受到重大破坏，并且员工的安全可以得到保障，那么商场可以考虑安排员工在周末进行补班，以弥补停业期间的损失。然而，商场管理层也需要尊重员工的权益，合理安排补班时间和薪酬待遇，并与员工进行充分沟通和协商。最重要的是，商场应该遵守相关劳动法律法规，确保员工的合法权益不受损害。综上所述，商场是否应该安排员工在周末进行补班，需要权衡利弊，确保员工的安全和权益得到充分保障。 结语 根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照国家有关规定支付加班费。商场在考虑安排员工在周末进行补班时，应优先考虑员工的安全和福利，并与员工进行充分沟通和协商，确保合理安排补班时间和薪酬待遇。同时，商场应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益不受损害。在权衡利弊的基础上，商场应确保员工的安全和权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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