| 问题 | 交通事故中的同等责任能认定工伤吗？ |
| 释义 | 根据法律规定，如果在上下班途中发生交通事故，且责任在双方当事人之间相等，那么这种情况可以被认定为工伤。交管部门出具的责任认定书将明确双方当事人承担同等责任的情况，从而满足工伤认定的条件。工伤范围通常由法律直接规定，是工伤认定的前提。 法律分析 能。 交通事故中同等责任能认定为工伤。 根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。 交管部门出具的责任认定书，写明在事故中双方当事人负同等责任，则满足认定工伤的条件。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。 拓展延伸 交通事故中同等责任是否符合工伤认定标准？ 在交通事故中，同等责任是否符合工伤认定标准是一个复杂的问题。根据相关法律法规，工伤认定需要满足一定条件，包括事故发生在工作时间和工作地点、与工作任务有直接关联等。然而，同等责任是指交通事故中双方各自承担相等责任，与工作任务并无直接关联。因此，根据目前的法律规定，同等责任很难符合工伤认定标准。然而，每个案件都有其独特性，具体情况需要根据法律和事实进行综合评估。建议受伤员工及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。 结语 同等责任在交通事故中是否能被认定为工伤是一个复杂的问题。根据相关法律法规，工伤认定需要满足一定条件，包括事故发生在工作时间和工作地点、与工作任务有直接关联等。然而，同等责任是指交通事故中双方各自承担相等责任，与工作任务并无直接关联。因此，根据目前的法律规定，同等责任很难符合工伤认定标准。然而，每个案件都有其独特性，具体情况需要根据法律和事实进行综合评估。建议受伤员工及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。