| 问题 | 竞业协议无效的情况 |
| 释义 | 竞业协议无效的情况协议主体错误，超过竞业禁止的期限，不给劳动者补偿。 签订竞业限制协议的注意事项如下： 1、首先需要明确竞业限制协议的约定范围。竞业限制协议的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务； 2、其次还需要清楚竞业限制协议的有效期限。竞业限制的期限法律规定的最高年限是2年，但可以约定低于2年。限制的起始时间一般推定为从离职之日起计算； 3、最后，还应当弄明白竞业限制协议生效的条件。根据相关法律，竞业限制协议生效必须支付竞业限制金，不支付的话，根据司法实践，基本认定为竞业限制条款不生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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