| 问题 | 能否在绩效工资中随意扣除？ |
| 释义 | 本文讲述了绩效工资的法律规定和处理方式。绩效工资是奖金的一种，不能随意削减，需依据合法的考核制度来发放。如果没有考核制度，则不能随意克扣劳动者的绩效工资。绩效工资应作为工资的组成部分，用人单位以半年发放一次绩效工资是违法的。若用人单位拖欠员工工资,员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。 法律分析 按照法律规定，绩效工资不可以随意削减。绩效工资是奖金的一种，用人单位需依据合法的考核制度来发放相应的绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。绩效工资应是工资的组成部分，故用人单位以半年发放一次绩效工资是违法的。 一、工资总额由下列部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 二、拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理： 1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商； 2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资； 3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。 综上所述，劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇，涉及到绩效工资，如果是属于计发上有明确规定的，可以根据双方协商达成的意见来进行处理。 结语 绩效工资的发放需依据合法的考核制度，否则属于克扣工资行为。如果任务完成未按照绩效规定发放绩效工资，用人单位不得随意扣减工资，否则属于违法。绩效工资是工资的组成部分，用人单位以半年发放一次绩效工资是违法的。若用人单位拖欠员工工资，员工可与用人单位协商、申请劳动仲裁或起诉用人单位申请强制执行。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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