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问题 员工退休后绩效工资扣吗
释义
    职工退休后,没有绩效工资,只有基本养老金,计算办法如下:
    基本养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金:
    1、基础养老金
    基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;
    指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资;
    平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限;
    缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。
    2、个人账户养老金
    个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;
    一、基本特征
    它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了绩效工资的综合性特征。
    与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点:
    一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;
    二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;
    三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;
    四是绩效工资占总体工资的比例较高,增强了企业付薪的有效性。
    绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
    二、基本原则
    绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
    
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更新时间:2025/3/1 8:55:07