| 问题 | 连续旷工天数与自动离职关系：探讨影响 |
| 释义 | 旷工超过十五个工作日可构成自动离职，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。连续旷工超过十五天，应扣除休息日和法定休假日计算具体天数。无正当理由经常旷工，经批评教育无效，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。旷工日数可按日工资数计算工资，若对公司造成损失，公司有权要求赔偿。 法律分析 一、旷工多少天属于自动离职 1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资 1、根据规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过十五天，或者1年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或1年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。其中 不可抗拒的因素 一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、等）、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。根据原劳动人事部关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见规定精神，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。 2、旷工怎么扣工资。按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定的要求，则可和你解除。 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天……企业有权予以除名 中十五天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我认为，连续旷工超过十五天，应理解为连续旷工超过十五个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。 结语 根据劳动合同法第三十九条和用人单位的规章制度，连续旷工超过十五个工作日被视为无正当理由经常旷工，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿。在计算旷工天数时，应扣除休息日和法定休假日。因此，对于员工来说，要遵守用人单位的规章制度，按时上下班，履行请假手续，避免无正当理由经常旷工的情况发生。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 |
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