| 问题 | 铁路职工因何种违规行为将被开除？ |
| 释义 | 拘留类型和严重程度决定了处分结果，刑事拘留可能导致开除。劳动合同中的规定也需考虑。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，散布损害国家声誉、组织非法活动等行为可被记过、降级、撤职或开除。违反国家法规、出境非法、携带禁品等也属违纪行为。 法律分析 不一定。需要看是哪一种拘留以及该拘留事件的严重程度，一般刑事拘留比行政拘留、司法拘留情形更重一些，可能会被开除。另外也要看签订的劳动合同中是否有关于此类情况的规定。 法律客观： 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：(一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；(二)组织或者参加非法组织的；(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；(五)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的；(八)其他违反政治纪律的行为。 拓展延伸 铁路职工违规行为的种类及处理方式 铁路职工违规行为的种类及处理方式多种多样。违规行为包括但不限于：违反工作纪律、私自调整工作班次、擅自离岗、泄露车站安全信息、索贿受贿、盗窃车站财物等。对于不同的违规行为，铁路部门会采取相应的处理方式。处理方式包括口头警告、书面警告、停职、降职、罚款、开除等。具体的处理方式会根据违规行为的严重程度、频率以及个人的工作表现等因素综合考虑。铁路职工应时刻遵守工作纪律，严守职责，以确保铁路运输的安全和顺畅。 结语 根据不同类型和严重程度的拘留情况，可能会导致开除。同时，劳动合同中是否有相关规定也是需要考虑的因素。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，对于违反工作纪律、私自调整工作班次、擅自离岗、泄露车站安全信息、索贿受贿、盗窃车站财物等违规行为，铁路部门会采取口头警告、书面警告、停职、降职、罚款、开除等相应的处理方式。具体处理方式将综合考虑违规行为的严重程度、频率以及个人的工作表现等因素。 因此，铁路职工应时刻遵守工作纪律，严守职责，以确保铁路运输的安全和顺畅。 法律依据 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第二章 铁路运输营业 第三十一条 铁路军事运输依照国家有关规定办理。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第四章 铁路安全与保护 第五十五条 在列车内，寻衅滋事，扰乱公共秩序，危害旅客人身、财产安全的，铁路职工有权制止，铁路公安人员可以予以拘留。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第五章 法律责任 第七十条 铁路职工利用职务之便走私的，或者与其他人员勾结走私的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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