| 问题 | 公司注销解除劳动关系该怎么处理 |
| 释义 | 公司注销是会解除劳动合同的，如果公司发生合并或者分立，则原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《公司法》规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。 公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。 一、有限责任公司解散后，怎么去确定债务的承担主体 1、公司被股东会议决定宣告解散，在公司财产、债权债务未进行清算，公司尚未注销时，公司并未结束，公司的法律人格仍旧存在。在公司未终止前，公司仍有义务承担公司的债权债务。2、公司法人解散后应进入清算程序，处于清算程序中的公司只是不能从事清算工作以外的经营活动;公司法人的权利能力和行为能力虽受到限制，但其与原公司的本质仍是同一的。仍可以处于清算状态的公司法人的名义对外承担民事责任。 二、公司终止程序是什么 公司终止程序如下： 1、成立清算组； 2、清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于日内通知债权人60日内至少在报纸上公告3次； 3、注销登记； 4、公告公司终止，公司注销登记后，在公司所在地发布公司解散公告。 根据《中华人民共和国公司法》规定，公司因下列原因解散：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因；股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；人民法院依照规定解散。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 《劳动合同法》第三十四条又规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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