实习期解除劳动合同 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	实习期解除劳动合同 -法律知识
释义	法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的，没造成用人单位损失的，到期可以直接要求用人单位办理离职手续。
随便看	公司解除劳动合同的6种情形变更劳动合同时应如何处理公司可以解除劳动合同情形企业是否可以单方面变更劳动合同中的解除条款？劳动合同变更解除的条件公司变相解除劳动合同我该怎么办与企业解除劳动合同后又重新签订劳动合同被解除后的经济补偿变更劳动合同解除原因违法吗 -劳动合同因用人单位原因解除劳动合同因公司原因解除劳动合同劳动主体变更解除劳动合同企业提出解除劳动合同劳动合同变更、解除、终止公司提出解除劳动合同员工不同意如何处理 -劳动合同公司想解除劳动合同需要符合怎样的情形单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同么因为公司原因解除劳动合同解除劳动合同理由不能变更 -法律知识单位解除劳动合同协议不一致该怎么办变更劳动合同时该怎样处理变更劳动合同时,怎样处理用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗？劳动合同的变更、终止、解除和辞职情势变更是否可以解除劳动合同在我国什么是盗窃未遂？ succession to the family headship successio per universitatem successive successive successive acquisition of title successive actions successive ballots successive carrier successive election successive injury successive international river successive international waterway successive joint crime successive joint principal offender successive length of service successively successive sentences successive standing successive terms of protection successive treaties successor successor successor successor in title successor in title

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。