| 问题 | 能否随时解除试用期合同？ |
| 释义 | 在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三天通知劳动者，并向其说明解约原因。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，则可以立即解除劳动合同。但如果用人单位在试用期后才发现劳动者不符合录用条件，则不能以此为由解雇员工，需依照劳动合同或《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同。 法律分析 在试用期内，若用人单位发现劳动者不符合录用条件，则可以解除劳动合同。然而，用人单位在解除合同前需向劳动者说明解约原因。 一、试用期解除劳动合同需要提前多少天 试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通知。 二、试用期解除劳动合同如何处理？ 如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下两个问题：用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同。 拓展延伸 试用期解除劳动合同需要具备什么条件 试用期解除劳动合同的条件有：劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三天向劳动者说明解约原因。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件，以及解除劳动合同的决定是什么时间。一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，只能依劳动合同的约定或《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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