被派遣员工换用工单位能否另行约定试用期-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	被派遣员工换用工单位能否另行约定试用期
释义	法律分析：被派遣员工换用工单位不能另行约定试用期，劳务派遣员工更换用工单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
随便看	我遭遇了恶劣的保险欺诈行为，该如何应对？怎样处理保险理赔纠纷呢新修订的未成年保护法于2021年几月正式实施? 2023年未成年保护法律法规有哪些 -法律知识 2023年触犯拐卖儿童可处死刑么 2023年贩卖婴儿罪如何判定十级伤残赔偿标准是什么什么情况属于十级伤残鉴定十级伤残的标准是什么？十级伤残指哪些情况十级伤残有哪些赔偿? 十级和十级伤残伤残标准哪个更严重一些工地干活受伤怎样索赔工地受伤公司不给钱怎么办虐待儿童如何取证呢？保险理赔纠纷怎么解决合同履行障碍应该怎么样处理合伙做生意产生纠纷怎么处理？公积金封存怎么提现猥亵判刑不雅视频发送多人，为何法院判无需道歉赔偿（上）原配将“小三”不雅视频发送多人，法院：删除视频无需道歉赔偿年满16周岁可以买社保吗 -保险 12岁的未成年能买工伤保险吗交够15年养老保险能办退休吗？ stepchildren who supported or were supported stepdaughter stepfather stepfather and stepmother stepmother stepparent stepparent adoption stepparents stepparents who supported or were supported stepped-up basis stepson stereotype of antisocial behavior sterilization theory sterling bloc stern stern disciplinary warning stet processus stevedore steward of a manor Stews sticker stick up stickup stick-up stifle

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。