| 问题 | 劳务派遣员工转正，原用工单位可否要求试用期？ |
| 释义 | 劳务派遣员工转正，原用工单位可否要求试用期？劳务派遣员工转正，原用工单位可否要求试用期？劳务派遣员工转正，原用工单位可要求试用期。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这样解释大家理解吗？ |
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