| 问题 | 中国相关法律规定的什么是妇孺福利 |
| 释义 | 妇孺福利，是国家和社会为保障妇女、儿童的特殊需要和特殊利益而提供的照顾和福利服务。妇孺福利包括妇女福利和儿童福利两个方面：（1）妇女福利。妇女福利的内容广泛，概括地说主要有三个方面的内容；①以生育津贴为主的特殊津贴与照顾；②妇女劳保福利；③为妇女提供的福利设施和福利服务。（2）儿童福利。儿童福利涉及以下内容：①儿童的医疗保健设施和服务；②儿童的活动场所和条件；③普及义务教育，保障每一位学龄儿童享有受教育的机会；④优先发展孤儿、弃儿和伤残儿童福利。 妇孺福利内容有哪些 妇孺福利，是国家和社会为保障妇女、儿童的特殊需要和特殊利益而提供的照顾和福利服务。妇孺福利包括妇女福利和儿童福利两个方面：（1）妇女福利。妇女福利的内容广泛，概括地说主要有三个方面的内容；①以生育津贴为主的特殊津贴与照顾；②妇女劳保福利；③为妇女提供的福利设施和福利服务。（2）儿童福利。儿童福利涉及以下内容：①儿童的医疗保健设施和服务；②儿童的活动场所和条件；③普及义务教育，保障每一位学龄儿童享有受教育的机会；④优先发展孤儿、弃儿和伤残儿童福利。 妇孺福利其主要内容有哪些 根据劳动法规定，妇孺福利其主要内容： 【女职工和未成年工特殊劳动保护】国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。【劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【经期劳动强度限制】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。【孕期劳动强度限制】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。 【哺乳期劳动保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【未成年工劳动保护】不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【未成年工健康检查】用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 什么是福利 福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 什么是职业福利 职业福利是指企业单位在工资和社会保险之外，以职工为对象而提供的各种福利设施和福利项目的总称。职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。职业福利按其“社会化”程度可以划分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和途径在某些行业和企业中普遍实行的制度，如职工探亲假制度、与职业关联的特殊津贴制度;另一层次是单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主地为职工提供的福利。职业福利主要有以下特征：1、补偿性：以就业为前提;2、均等性：应满足职工在参加生产劳动或在工作过程中产生的某些共同需要和特殊需要;3、集体性：以保证职工一定的生活水平和尽可能提高职工生活质量为目的;4、差别性：各个企业单位的福利项目、水平和享受范围等存在很大的差别。 什么是残疾人福利 残疾人福利是指国家和社会在保障残疾人基本物质生活需要的基础上，为残疾人在生活、工作、教育、医疗和康复等各方面所提供的设施、条件和服务。残疾人是平等的社会成员，但是由于残疾使他们成为社会的弱势群体，通过立法手段保护残疾人的合法权益，并给予尽可能多的福利和照顾，使他们能够在事实上成为社会的平等一员，全面参与社会生活，共享由于劳动和社会发展所带来的物质文化成果。 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
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