| 问题 | 社会保险的具体金额如何计算？ |
| 释义 | 社保缴费比例及法律依据：养老险企业缴20%，个人缴8%；医疗险企业缴7.5%，个人缴2%；失业险企业缴2%，个人缴1%；工伤险企业自缴1%；生育险企业自缴0.8%。法律依据：《社会保险法》第58条要求用人单位30日内为员工办理社保登记；自愿参保个体工商户及非全日制从业人员也需办理登记。《工伤保险条例》第8条规定根据收支平衡原则确定工伤保险费率。 法律分析 社保缴费比例，各地有差异。养老险，企业缴纳20%，个人缴纳8%;医疗险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;失业险，企业缴纳2%，个人缴纳1%;工伤险，企业自己缴纳，企业缴纳1%;生育险，企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 拓展延伸 社会保险费用如何确定及计算方式？ 确定和计算社会保险费用涉及多个因素。首先，不同国家和地区可能有不同的社会保险制度和政策。一般来说，社会保险费用是根据员工的工资基数和适用的社会保险费率来计算的。工资基数通常是员工的月工资或平均工资。社会保险费率包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等各项费率。具体计算方式可通过将工资基数乘以相应的费率来得出。此外，还可能存在一些特殊情况，如高工资收入者的社会保险费用上限等。因此，在确定和计算社会保险费用时，建议咨询相关的法律法规和当地社会保险机构，以确保准确性和合规性。 结语 社会保险费用的确定和计算涉及多个因素，包括不同地区的社保制度和政策、员工工资基数和适用的费率等。具体计算方式可通过将工资基数乘以相应费率得出。在确定和计算社会保险费用时，建议咨询相关法律法规和当地社保机构，以确保准确性和合规性。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十一条 国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。 全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。 |
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