| 问题 | 公司扣员工工资仲裁后会得到什么补偿 |
| 释义 | 法律分析：如果现在并没有欠工资，提起仲裁最多也只能要到一点延迟发放工资的赔偿金，不会超过工资的25%。而且证据方面需要自己提供.至于提成比例问题，如果合同中没有明文规定，很难支持。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 |
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