| 释义 |
在哺乳期内，公司不得安排加班，否则员工可以向劳动行政部门投诉。同时，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。如果用人单位违反规定，员工可以依法维权。
法律分析
在哺乳期内，公司安排加班的，可以进行投诉。法律明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位安排加班的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门受理申请后，应当责令用人单位尽快改正，用人单位实在不改正的，可以处以罚款。
拓展延伸
哺乳期女职工劳动权益
哺乳期女职工在职场中面临着各种劳动权益问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工在劳动中享有特殊的保护。
首先，在劳动合同中，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除或者终止劳动合同。这是对女职工的特殊保护，也是对用人单位的规范。
其次，在产假期间，女职工享有产假。这是女职工生育和恢复身体健康的重要保障，也是对女职工的倾斜照顾。
此外，在哺乳期间，女职工可以享受灵活的工作时间和工作地点。这是对女职工的关爱和保护，也是对家庭和工作的平衡。
最后，在劳动中，女职工享有安全健康的工作环境，有权拒绝从事对身体有害的工作。这是对女职工的身体健康的保障，也是对用人单位的管理责任。
综上所述，哺乳期女职工在职场中享有特殊的劳动权益。用人单位应当遵守相关法规，保护女职工的权益，营造良好的职场环境。
结语
在哺乳期内,公司安排加班的,可以进行投诉。但需注意,法律明确规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。如果用人单位违反规定,劳动者可以前往劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在受理申请后,应当责令用人单位尽快改正。如果用人单位拒不改正,可以处以罚款。因此,劳动者在遭遇非法加班时,应当及时采取行动维护自己的合法权益。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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