| 问题 | 企业社保能否抵扣税款？ |
| 释义 | 企业缴纳社保是不可以抵税的，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可抵税，只能列入企业成本。劳动合同成立期间包括试用期，应缴纳社会保险。试用期应在劳动合同条款内约定，口头约定不予认可。用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社保登记。 法律分析 企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。根据相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 拓展延伸 企业社保费用如何影响企业税务负担？ 企业社保费用对企业税务负担有着重要的影响。根据相关税法规定，企业在缴纳员工社保费用时，可以将其列为可抵扣的税前成本。这意味着企业可以在计算纳税额时将社保费用纳入扣除范围，从而降低应纳税额。然而，需要注意的是，社保费用的抵扣额度存在一定限制，具体以相关税法规定为准。此外，不同地区和行业对于社保费用抵扣的政策也有所不同。因此，企业在规划税务策略时，应咨询专业税务顾问或律师，确保合规操作，并最大程度地减少税务负担。 结语 企业缴纳社保是不可以抵税的，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。在劳动合同成立期间，应当缴纳社会保险，包括试用期。应在劳动合同条款内约定试用期，口头约定的试用期不予认可。根据相关规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业在缴纳员工社保费用时，可以将其列为可抵扣的税前成本，但抵扣额度有限制。因此，在税务筹划中应咨询专业税务顾问或律师，以确保合规操作，减少税务负担。 法律依据 《中华人民共和国企业所得税实施条例》 第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 第三十八条企业在生产经营活动中发生的下列利息支出，准予扣除： （一）非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出； （二）非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分。 |
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