| 问题 | 五险一金具体包括哪些卡？ |
| 释义 | 中国的“五险一金”制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业承担，个人不缴纳。只有医疗保险有卡和证历本，其他险种没有卡，需要办理时只需携带身份证到社保中心或劳动保障局即可。 法律分析 “五险”指的是五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险中只有医疗保险有张卡和证历本，买药或就医时需要同时出具。其余的几种都没有卡。需要时候拿身份证到市里的社保中心(劳动保障局有专门的服务大厅)去办理即可。五险一金包括社保与公积金两个部分，社保部分有一张卡，简称“社保卡”，住房公积金部分有一张卡，简称“公积金联名卡”。 拓展延伸 五险一金福利待遇详解：不仅仅是卡，还有这些你需要知道的！ 五险一金是指社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些福利待遇不仅仅是一张卡，而是为员工提供的全方位保障。养老保险是为了保障员工在退休后的生活，医疗保险则提供了医疗费用的补偿，失业保险在员工失业时提供一定的经济援助，工伤保险则是为员工在工作中发生意外时提供医疗和经济赔偿，生育保险则是为女性员工提供生育津贴和产假。而住房公积金是为员工提供购房、租房、贷款等方面的支持。了解五险一金的具体内容，对员工来说非常重要。 结语 五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些福利待遇为员工提供了全方位的保障和支持。养老保险确保了退休后的生活质量，医疗保险提供了医疗费用的补偿，失业保险在失业时提供经济援助，工伤保险保障了工作中发生意外时的权益，而生育保险则为女性员工提供了生育津贴和产假。住房公积金则提供了购房、租房、贷款等方面的支持。了解五险一金的具体内容对员工至关重要。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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