| 释义 |
法律分析：职业转换费用是指企事业单位为受聘人员提供的职业转换培训及相应补贴的费用，属于企事业单位用人单位承担的费用。法律没有规定职业转换费用具体的使用范围，但企业应该在使用职业转换费用时，按照合法、合理、公正的原则进行使用。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第四十三条：用人单位应当按照确定的培训方案择优选择受聘人员参加培训，对参加培训的受聘人员支付必要的培训费用、交通费、食宿费、误工费等费用。
2.《中华人民共和国职业病防治法》第十四条：用人单位应当为其职业病危害作业人员提供职业健康检查和防护用品，对因职业病因素导致的工作能力下降或者丧失工作能力的职工，应当及时组织转岗或者职业转换，为职业病患者提供相应的残疾保障。
3.《社会保险法》第二十二条：用人单位应当按照规定缴纳职工社会保险费，职工社会保险费用包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
以上法规明确企业在使用职业转换费用时必须合法、合理、公正，但并没有具体规定费用使用范围。
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