| 问题 | 超市盘点库存的赔偿措施 |
| 释义 | 超市盘点库存赔偿，员工不需全额赔偿。根据《工资支付暂行规定》，员工赔偿经济损失可从工资中扣除，不超过工资的20%。劳动争议是劳动关系中的纠纷，可分为确认劳动关系、劳动合同、离职、福利、报酬等方面的争议。劳动争议的范围包括劳动合同、离职、保险、退休等方面的纠纷。 法律分析 一、超市盘点库存怎么赔偿 非人为故意的情况下员工不需要全额承担赔款金额。员工赔偿实际造成的经济损失，从工资中扣除，不得超过工资的20%，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、什么是劳动争议 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。 三、劳动争议的范围是什么 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、法规规定的其他劳动争议。 结语 根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工在非人为故意情况下，赔偿超市库存损失时，可从工资中扣除实际经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。劳动争议是指劳动关系中因权利义务而发生的纠纷，包括劳动合同、工资、福利等方面的争议。劳动争议的范围广泛，涵盖了劳动关系各个方面的争议。在起诉劳动争议时，可以根据具体情况选择劳动争议起诉状或民事起诉状。以上是对超市库存赔偿和劳动争议的简要介绍。 法律依据 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第十三条 经营者销售、收购商品和提供服务，应当按照政府价格主管部门的规定明码标价，注明商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或者服务的项目、收费标准等有关情况。 经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。 |
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