| 问题 | 劳动法关于员工转岗的规定 |
| 释义 | 劳动法规定了员工转岗的相关规定：调岗需与员工协商一致，未经同意的单方调整无效；合理性、工资待遇不降低、相关性等条件下调岗有效；若用人单位基于迫使员工离职而调岗，则员工可拒绝，解除合同算违法；员工不能胜任工作时，用人单位有权调整岗位，但需提供证据；员工拒绝调整岗位，用人单位可合法解除合同，但需支付经济补偿。 法律分析 关于员工转岗,劳动法是有规定的： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 拓展延伸 员工职务变动的法律规定 员工职务变动的法律规定主要涉及劳动法中关于员工职务调整的相关规定。根据劳动法，雇主在员工职务变动时应遵循一定的程序和原则。首先，雇主应事先与员工进行沟通和协商，明确变动的原因和目的，并尽可能提供合理的解释和依据。其次，变动应符合合同约定、公司规章制度以及适用的劳动法规定。雇主不得擅自变动员工职务，否则可能构成违法行为。此外，变动后应重新签订书面协议或补充合同，明确双方的权益和责任。如果雇主违反规定进行职务变动，员工有权提起劳动争议，维护自身合法权益。总之，员工职务变动必须依法进行，保障双方的合法权益和劳动关系的稳定性。 结语 员工转岗涉及劳动法的规定。根据劳动法，调岗必须经过双方协商一致，否则调岗是无效的。如果调岗合理且工资待遇不降低，且与劳动合同约定的岗位相关，调岗是有效的。劳动者应遵守调岗决定，但合理性需要用人单位提供证据。如果用人单位基于迫使劳动者离职而调岗，劳动者可以拒绝。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，但需要提供证据。劳动者拒绝调岗时，用人单位合法解除劳动合同，但应支付经济补偿。员工职务变动必须遵循劳动法规定，保障双方权益和劳动关系稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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