| 问题 | 劳动合同法转岗工资规定 |
| 释义 | 劳动合同法中关于工资的规定要点：用人单位需如实告知工作内容、条件、报酬等信息；应及时足额支付劳动报酬；不得强迫加班，加班需支付加班费；试用期工资不低于最低标准；即使合同无效，已付出劳动的仍应支付工资；未及时足额支付工资可解除合同。 法律分析 劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，根据劳动合同法第28条的规定，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付工资。根据第38条规定，如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以单方解除劳动合同。 拓展延伸 转岗人员工资调整的法律规定 转岗人员工资调整的法律规定是指劳动合同法中明确规定的关于转岗员工工资调整的条款和规则。根据劳动合同法的规定，当员工发生转岗时，雇主有责任根据新岗位的工作性质、技能要求、工作条件等因素来调整员工的工资水平。这意味着转岗员工的工资可能会有所增加或减少，具体调整幅度需要根据实际情况来确定。此外，劳动合同法还规定了雇主在进行工资调整时应遵循的程序和原则，如与员工进行协商、提前通知等。遵守劳动合同法中的转岗工资调整规定，有助于维护员工的合法权益，确保公平和合理的工资调整。 结语 根据劳动合同法的相关规定，工资是劳动者的合法权益之一。用人单位在招聘时应如实告知劳动者工资等相关信息，且必须按时足额支付劳动报酬。此外，用人单位不得强迫劳动者加班，并应按照国家规定支付加班费。在试用期，劳动者的工资不得低于最低标准。即使劳动合同被确认无效，用人单位仍需支付劳动者的工资。如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权单方解除劳动合同。转岗员工的工资调整应根据新岗位的工作性质和条件进行合理调整，遵守劳动合同法的规定有助于维护员工的权益和实现公平合理的工资调整。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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