| 问题 | 母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗 |
| 释义 | 母公司签劳动合同子公司支付工资，但人事关系在总公司，以劳动合同为准。工资是对员工劳动支付的报酬，不包括其他费用。劳务派遣业务需经劳动行政部门许可方可经营。 法律分析 母公司签劳动合同子公司是否可以发放工资 可以由子公司支付，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。 相关知识：工资 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 拓展延伸 母公司与子公司的劳动合同与工资分配关系 母公司与子公司的劳动合同与工资分配关系是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，母公司可以与员工签订劳动合同，但工资的发放责任通常由实际支付工资的子公司承担。这意味着，尽管劳动合同是与母公司签订的，但实际工资发放的责任在子公司。母公司与子公司之间应当建立明确的协议，确保工资的及时发放和合理分配。同时，双方也应遵守相关劳动法规，保障员工的权益。在实践中，母公司与子公司之间的劳动合同与工资分配关系需要综合考虑各种因素，包括双方的协商、业务模式、法律法规等，以确保合法合规、公平公正的劳动关系的建立和维护。 结语 母子公司之间的劳动合同与工资分配关系是复杂而重要的。根据法律规定，母公司可以签订劳动合同，但实际工资发放责任通常由子公司承担。双方应建立明确的协议，确保工资的及时发放和合理分配。同时，遵守劳动法规，保障员工权益至关重要。在实践中，需要综合考虑各种因素，确保合法合规、公平公正的劳动关系的建立和维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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