| 问题 | 产假能享受哪些节假日福利？ |
| 释义 | 产假中包括双休日与法定节假日，根据相关法规，女职工生育享受98天产假，其中包括产前休假、难产增加产假和多胞胎增加产假。虽然法规未明确是否包含法定节假日，但产假是按自然日计算的，包括了法定休息日和节假日。地方规定也明确了假期连续安排，不另加假期天数。工资发放方面，保胎假按病假发，产前假按八成发，产假领生育津贴，哺乳假六个半月按八成发，延长期间按七成发。 法律分析 产假中包括了双休日与法定节假日。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。 现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 相关知识：产假期间工资如何发放 第一、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三、产假，领生育津贴 产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。 第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 结语 产假是女职工在生育期间享受的权益，根据相关法规规定，产假包括了98天的假期，其中还包括了产前假、难产假和多胞胎假等。虽然法律并未明确规定是否包含法定节假日，但根据立法原意，产假是按自然日计算的，因此包括了法定休息日和节假日。此外，根据地方规定，如广东省的企业职工假期待遇规定，产假期间遇到公休假日，不另加假期天数。在产假期间，工资发放方面也有相应规定，例如保胎假按病假待遇发放工资，产前假按八成发放工资，而哺乳假则按八成或七成发放工资。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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