| 问题 | 劳动法与劳动关系之间的联系 |
| 释义 | 劳动法与劳动关系之间是包含与被包含的关系，劳动法包含劳动关系，劳动关系受劳动法制约。 一、我国不承认双重劳动关系的理由有哪些 1、根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系；2、依据《中华人民共和国劳动法》第九十九条关于'用人单位招用尚未的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任'的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；3、认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 双重劳动关系是一个劳动者具有双重身份和参与两个劳动关系，它既可表现为两个法定的劳动关系同时存在，也可表现为一个法定的劳动关系与一个事实劳动关系并存。这种劳动关系不仅不利于劳动管理，而且还潜伏着大量的劳动争议。。 二、协议中断劳动关系内容文本是什么 协议中断劳动关系包含以下内容：1、首先写明甲方与乙方信息。2、甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守。3、甲乙双方自愿于某年某月解除劳动关系；说明双方责任。 三、试用期要签合同吗 试用期应当签定劳动合同。劳动合同作为用人单位与劳动者之间形成劳动法律关系的依据，具有重要的作用。书面劳动合同为后期双方纠纷产生的处理意义重大。法律也规定，若双方未订立合同的，应当在用工的一个月内订立。因此，用人单位不与劳动者订立合同的行为属于违反劳动法的行为，劳动者与单位之间依然构成事实劳动关系。权益受到法律保护。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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