| 问题 | 的女职工流产假期待遇如何计算 |
| 释义 | 产假是女职工在怀孕期间享受的一段休假时间，包括流产。根据相关法律规定，女职工怀孕不满4个月流产时，可以享受15-30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，可以享受42天的产假。如果公司不给予产假待遇，员工可以通过劳动仲裁申请维权。本案中，吴女士因宫外孕进行了人工流产手术，根据医嘱，她应该享受一个月的产假，期间工资照常发放。双方对产假规定存在误解，最终可能需要劳动仲裁解决纠纷。 法律分析 什么是产假?流产可以享受产假的待遇吗?公司如果不给予产假待遇，员工可以申请劳动仲裁。 吴女士蜜月期间意外怀孕,经医院诊断为宫外孕,不得已进行了人工流产手术。手术后,医嘱吴女士全休一个月。吴女士认为人工流产手术对自己的身体伤害很大,且法律有产假的规定,故向公司申请三个月的产假。而公司则认为吴女士属于自行终止妊娠,不应享受产假待遇,故按照医嘱,只同意吴女士休假一个月,并按照病假工资发放。双方协商未果,吴女士提起了劳动仲裁。 【法官释法】 《女职工劳动保护规定》第八条,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月期间的工资应当照常发放。 【提醒】 女职工流产期间也同样享受流产假和工资待遇,根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定,女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。 【相关法条】 在北京:《北京市企业职工生育保险规定》规定,女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 结语 根据以上情况，吴女士在蜜月期间经历了不幸的宫外孕并进行了人工流产手术。吴女士认为自己应该享受产假待遇，但公司认为她属于自行终止妊娠，不应享受产假。根据《女职工劳动保护规定》和相关细则，女职工流产期间也享有产假和工资待遇。虽然吴女士不能主张三个月的产假，但公司应当按照医嘱给予她一个月的产假，并照常发放工资。女职工流产期间的权益应受到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 |
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