| 问题 | 工伤后职业转换费用申请的必要性及申请流程？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工致残后，用人单位应当根据职工的工作能力、就业意愿和市场需求，安排其从事适当的工作。同时，对于因工致残不宜从事原工作但有从事其他工作能力的职工，用人单位应当为其提供职业转换或岗位调整的机会并承担相应的费用。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第二十五条：职工因工致残后，用人单位应当根据职工的工作能力、就业意愿和市场需求，安排其从事适当的工作。用人单位安排职工从事适当的工作，应当按照国家有关规定的标准，支付职工工资和其他待遇。 2.《劳动合同法》第四十二条：用人单位应当为职工提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护，保障职工健康。用人单位应当实行劳动安全生产制度，落实安全生产 responsibility. 3.《劳动保障监察条例》第二条：国家对用人单位法律责任的监督检查实行统一的监察制度，监察部门在执法活动中要维护劳动者的合法权益。 申请流程：工伤职工在从事适当工作或职业转换时，应当向用人单位提出合理化要求。用人单位应当积极响应，并在合法合理的范围内为其提供相应的职业转换或岗位调整的机会并承担相应的费用。如果用人单位拒不履行上述义务，可以向当地人力资源和社会保障部门申请调解或者劳动争议仲裁。 |
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