| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当对劳动者发生工伤的治疗、休养、交通、误工护理等费用负责，并按照国家规定缴纳工伤保险费。而对于工伤造成的职业损伤，用人单位应当根据职业病或者工伤致残的程度，进行职业安置或者转换。具体的费用标准没有法律明确规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位未经劳动者同意，不得要求劳动者承担因工作原因发生的医疗、护理、误工、交通和住宿等费用。用人单位应当对因工作原因发生的工伤和职业病负责，并按照国家规定缴纳工伤保险费。”
2.《劳动保障监察条例》第七十一条：“用人单位应当根据职业病或者工伤致残程度，经属地劳动保障行政部门确认，为劳动者提供职业安置或者转换。用人单位应当履行职业安置或者转换义务，具体安置或者转换方式视劳动者的职业属性、身体状况、技能等情况而定。”
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