| 释义 |
法律分析：工伤后职业转换费用可以多次申请，但需符合法定条件。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第十六条：职业病或者工伤造成职工丧失劳动能力，用人单位应当按照国家规定支付一次性伤残补偿金，也可以根据职工实际情况和本单位需要，安排职工继续从事适合其身体条件的工作，或者由用人单位安排并支付培训费用，帮助职工转换、提高职业能力。
2. 《劳动合同法》第四十八条：劳动者因工伤或者职业病致残，不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者的意愿和身体条件，安排适当的工作，并支付相应的工资。劳动者因工伤或者职业病致残不能从事原工作的，用人单位不得予以辞退。
3.《社会保险法》第四十三条：被认定为工伤后，按照下列规定给予一次性工伤医疗补助和一次性工伤补助，并缴纳工伤保险金；工伤职工因伤病造成劳动能力丧失的，按照规定给予伤残津贴和一次性伤残补偿金，并接受工伤康复治疗。
综上所述，根据《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，工伤后职业转换费用可以多次申请，但需符合法定条件。用人单位不得辞退工伤职工，并应根据其意愿和身体条件安排适当工作并支付工资。
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