| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》，职业转换费用和一次性工伤补助是工伤保险制度的一部分，为保护职工的合法权益而设立的。如果申请职业转换费用和一次性工伤补助被拒绝，可以再次申请，但需注意相关法律法规规定的时间限制和申请条件。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二十三条规定：“用人单位或其工作人员未按照国家有关规定办理工伤保险登记，或者未按照规定参加工伤保险的，被认定为工伤事故的，应当按照职工工作受伤后的工作状态计算失业保险金，由用人单位承担。”
2. 《职业病防治法》第三十六条规定：“职工确因患职业病不能从事原工作，用人单位应当协助职工转换职业，并在一定期限内支付职业转换费用。”
3. 《工伤保险条例》第三十八条规定：“职工工作受伤，因工作不能继续从事原工作的，用人单位应当安排职工转换职业。”
4. 《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工工作受伤，被确认为工伤的，应当按照国务院规定的标准支付一次性工伤医疗补助费。”
综上所述，职业转换费用和一次性工伤补助是职工的合法权益，如果被拒绝，可以再次申请，但需符合相关法律法规的时间限制和申请条件。
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